三個健康
  •   一個健康的團隊、一家健康的企業、專注于大健康事業;

      把追求合格員工的物質和精神幸福作為企業的健康團隊建設目標;一個提倡和堅守“真善美”的團隊。

      打造成持續良性、規范、務實穩健發展的健康企業;

      憑著良心、帶著積德的事業心態永恒專注于大健康產業。

  •   藥為真:真實、真誠、真心,求真求實捫心無愧!誠信經營、誠心待人、實誠為人;不虛妄、不浮夸、不為利益而行欺騙之事!唯真才會坦蕩、陽光、持久、安心!

  •   行為善:起善心、行善事,表善意、結善緣。與人為善、善行商道。唯善才會得善報、結善果。

  •   心至美:有是非之分、有美丑之別、有對錯之識,有敬畏心、堅守底線、存羞恥內疚慚愧抱歉,不隨波逐流、不人云亦云、不因為當下時下盛行等而肆意為之。唯美才是滋味、方有回甜。

感恩 務實 進取 堅韌
  •   感恩是最基本的道德要求,是因果循環的物化體現,是我們成功的動力源泉。只有懂得感恩,才能獲得更大更多的支持!

      才能用更好的產品和服務獲得社會的肯定!

  •   唯有務實才能有效,只有有效才是成果。

      用務實的人,以務實的思想,作務實的戰略規劃,制定務實的制度,持務實的作風,給員工務實的薪酬,一步一個腳印,點滴的積累。

  •   進取心是我們成長的發動機,進取心促使我們不斷學習、自我批評反省、倒逼我們做事盡心盡力,讓我們超越自己探索未知,最終實現滿足和成就。

      進取心是自發和激發出來的,不是培養出來的。

  •   一切皆有可能!成與敗大多取決于堅韌與否!要像登山者一樣,懷揣堅韌之心,一步一步執著而倔強地忍受著孤獨、絕望、質疑、委屈并向山頂不停息攀爬。燒不死的鳥才是鳳凰,碩果往往都是留給堅持到最后的那個人。

務實 落實 徹底 堅持
  •   持“務實”不浮夸、不虛榮、不形式化、不好高騖遠的精神,剔除虛榮、面子,不搞花架子,一切最終落實到“實效”。

  •   具有實實在在、腳踏實地的沉下去、鍥而不舍、堅韌執著去“落實”和“立刻行動、不拖拉”的執行力!

  •   凡事追求“徹底”、不留“尾巴”、不留“遺患”、不淺嘗輒止、不搞“大概”、“貌似”、“差不多”的作風!要有“最后一步”卻要付出“別人看不見”的“前面九十九步所付出的總和”的精神!所承擔之事一定要經得起時間的檢驗、歷史的回溯,不敷衍!做事不徹底帶來的危害大于不作為。

  •   要有十年如一日的“堅持”、“堅持”、“堅持”直到“固化”并獲得“好習慣”!直到滴水穿石,將點滴務實的“成效”累積為“成就”!

以客戶為中心以成效論英雄
  •   你凡是需要打交道的對象,無論公司內外都是你的“客戶”,每個崗位、每個員工都有自己對應的“客戶”;我們每個人的價值就是從“為客戶提供服務”的滿意程度中體現,公司的社會價值和商業價值也是通過整個公司為“外部客戶服務”獲得,客戶的滿意度決定了我們最終的成效!

  •   我們所有服務工作的目的就是為了有成效!一切沒有成效的行為就是沒有價值的、是無效的;不能帶來成效的員工都是不合格的,不能帶來成效的制度、企劃、戰略、部門、創新、改變都是多余的、錯誤的。以最終的成效作為評估我們以客戶為中心的服務成果,以此作為我們的價值評估標準。

不讓雷鋒吃虧不讓南郭藏身燒不死的鳥是鳳凰
  •   讓優秀干部員工得到及時發現,獲得高收入和更好的發展機會。 有很強的服務意識、堅持以客戶為中心、并有成效,而且符合員工手冊的員工,是公司的財富。公司要將獎金、提升、學習、關愛、輪崗等機會和資源向這些員工大力傾斜。

  •   不合格干部員工及時發現、及時警示、及時淘汰。
    每年按照同級干部員工實現10%比例的降級或者淘汰率。對于早有品行不端、兼職已經較長時間、對公司有多次不滿言行且持續較長時間、有欺瞞公司多次而未被發現等嚴重違反公司《員工手冊》的行為---則處罰其直接上司和相關人資干部并計入“管理重大失誤”。

  •   公司將盡最大努力做到考評的公平公正,但常識告訴我們公平公正是相對的、暫時的,如果自己覺得遭受了不公平公正待遇,請以正確的心態對待,受得了委屈才是公司合格員工,燒不死的鳥是鳳凰。